Молодой начальник и пожилой рабочий
В настоящее время не редкость, когда на пожилых работников приходятся молодые начальники. Для создания успешной команды, в данном случае, оба партнера должны использовать сильные стороны и опыт друг друга.
Согласно многим исследованиям, одна пятая от взрослых рабочих старше своих боссов. И это число растет с каждым годом, т.к. пожилые люди остаются на работе даже после того, как достигнут своего пенсионного возраста.
К сожалению, лишь около половины принимающих на работу организаций хорошо относятся к пожилым работникам. И более чем три четверти обращаются за советом к своим старшим и более опытным коллегам.
А зря: точно так же, как молодые работники могут принести новые идеи и технологии, пожилые работники могут дать невероятное видение реальной ситуации и знания.
Это может быть жестко: принимать указы от кого-то младше вас. И это может быть трудно: руководить кем-то, кто был раньше Вас. Но хорошие менеджеры и работники способны найти способ и завоевать доверие друг друга, чтобы работать вместе сложенной командой.
 |
Вам понравилась статья - подпишитесь на обновления »
|
 |
|
Разновозрастные работники — это практически всегда неизбежные конфликты на рабочем месте. Что, конечно, организации не на пользу. Например, молодые работники больше знают о трендах, лучше владеют компьютером, но у них нет большого опыта. А пожилые работники часто сверху вниз смотрят на молодых, говоря » Да я тут 20 лет проработал!». Кстати, именно пожилые работники неохотнее всего воспринимают нововведения и их тяжелее отправить на курсы повышения квалификации..